Direkter Bürgerkontakt
Viele Arbeitsplätze der Stadt Griesheim sind mit direktem Kundenkontakt verbunden.
Die Kommunikation und Rückkopplung stellt für viele Beschäftigte ein hohes Qualitätsmerkmal in einer oft unpersönlichen Arbeitslandschaft dar. In Griesheim kennt man sich häufig und die Anonymität vieler Großstädte ist in dem Mittelzentrum Griesheim noch nicht überall spürbar.

Überschaubare persönliche Atmosphäre
Die Stadtverwaltung Griesheim hat inzwischen über 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Ämtern und Betrieben. Diese noch überschaubare Anzahl bietet eine persönliche Atmosphäre. „Man kennt sich“ und trotzdem ist die Stadtverwaltung der größte Arbeitgeber in ganz Griesheim.

Arbeiten in der Innenstadt
Das Griesheimer Rathaus und viele Betriebsstätten sind in der Innenstadt bzw. im gut erreichbaren Ortsgebiet gelegen und ermöglichen so auch in den Pausen oder vor und nach der Dienstzeit Erledigungen im direkten Umfeld vornehmen zu können. Der Metzger, Bäcker oder Lebensmittelmarkt, das Restaurant oder Café ist in nur wenigen Minuten sogar fußläufig erreichbar.

Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Das Rathaus hat fast eine eigene Haltestelle der Straßenbahnlinien 9 und 4 und bietet somit eine nahezu perfekte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel. Mit einer Taktung von 7,5 Minuten in den Hauptverkehrszeiten ist dies eine gute Alternative zur Fahrt mit dem PKW für die Beschäftigten mit einer längeren Anfahrt.

Parkplatz
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit dem PKW anreisen, haben in direktem Umfeld immer eine kostenlose Parkmöglichkeit für ihr Fahrzeug.

Erreichbarkeit Fahrrad, Abstellmöglichkeit
Zu Fuß oder per Fahrrad zur Arbeit – das ist ein Stück Lebensqualität für viele unserer Beschäftigten. Nicht nur, wer in Griesheim wohnt, sondern auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den Nachbarkommunen können diesen Luxus genießen. Griesheims Lage im flachen Rhein-Main-Gebiet macht einen entspannten Fahrweg möglich. Ausreichende Abstellmöglichkeiten, teilweise abgeschlossen und überdacht, stehen zur Nutzung bereit.

Geregelte Arbeitszeiten & gleitende flexible Arbeitszeit
Durch die festgelegten Öffnungszeiten der Dienststellen ergeben sich geregelte Arbeitszeiten, von denen aber durchaus abgewichen werden kann. Denn durch eine flexible Gleitzeitregelung entsteht ein Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst bei der Stadt Griesheim, der zu einer verlässlich planbaren Komponente in der Work-Life-Balance gehört.

Individuelle Arbeitszeitmodelle
Für alle Arbeitsplätze bietet die Stadt Griesheim individuelle Arbeitszeitmodelle. In Verbindung mit den gleitenden Arbeitszeiten ermöglichen die verschiedensten Teilzeitmodelle eine fast immer passende Arbeitszeitgestaltung.

Transparentes Vergütungssystem
Nicht in jedem privatwirtschaftlichen Betrieb ist dies eine Selbstverständlichkeit.
Bei der Stadt Griesheim, wie überall im öffentlichen Dienst, unterstützt ein transparentes Vergütungs- und Besoldungssystem und die Kenntnis über die Stellen auch die individuelle Karriereplanung.

Unbefristete Arbeitsverhältnisse
Die überwiegende Anzahl der Beschäftigungsverhältnisse bei der Stadt Griesheim sind unbefristet. Lediglich in absolut begründeten Einzelfällen werden auch befristete Arbeitsverträge abgeschlossen. Nach Ablauf der Befristung besteht oft eine Möglichkeit der Übernahme auf diesem oder einem anderen Arbeitsplatz.

Rechtssicherheit
Die Bindung des Arbeitgebers an den TVöD und das Beamtenrecht schaffen für die Beschäftigten eine Verlässlichkeit und regeln die Ansprüche, Rechte im Arbeitsrecht und in der Vergütung klar und nachvollziehbar.

Sicherheit des Arbeitsplatzes
Keine betriebsbedingten Kündigungen und ein voller Kündigungsschutz nach den geltenden Gesetzen sind das, was im Volksmund ein „sicherer Arbeitsplatz“ genannt wird. Heutzutage eine Qualität, die viele Menschen bei ihrer Lebens- und Familienplanung sehr zu schätzen wissen.

Aufstiegsmöglichkeiten, Karriereplanung
Durch die sehr unterschiedlichen und vielseitigen Arbeitsbereiche der Stadtverwaltung Griesheim ist grundsätzlich auch eine individuelle Karriereplanung durch die Personalentwicklung gegeben. Bei der Besetzung von Führungspositionen werden immer auch interne Besetzungsmöglichkeiten berücksichtigt.

Mehrarbeit
Trotz der geregelten Arbeitszeiten gibt es auch Situationen, bei denen es aufgrund des Arbeitsanfalls zu Mehrarbeit und Überstunden kommen kann. Entsprechend der gesetzlichen Regelungen können diese Zeiten als Freizeitausgleich oder in Ausnahmefällen sogar ausbezahlt werden.

Personalvertretung
Die Vertretung der Arbeitnehmer_innen erfolgt bei der Stadt Griesheim über einen starken und aktiven Personalrat und eine Schwerbehindertenvertretung, die jederzeit ansprechbar sind und für die Arbeitnehmerrechte und optimale Arbeitsbedingungen bei der Stadtverwaltung arbeiten.

Arbeitsplatzausstattung, Arbeitsmittel, Kleidung, Werkzeuge, etc.
Alle Arbeitsplätze wie Büroräume, Werkstätten und Sozialräume bei der Stadtverwaltung Griesheim und des Eigenbetriebes Haus Waldeck erfüllen die Anforderungen der Arbeitsstättenverordnung und weisen einen guten Qualitätsstandard auf. Sowohl die Ausstattung mit Technik und Werkzeugen als auch mit Büromobiliar können überwiegend als vorbildlich beschrieben werden. Sofern Dienst- oder Arbeitskleidung erforderlich ist, wird diese durch den Arbeitgeber gestellt.

Fort- und Weiterbildungsangebot
Nur qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können den hohen Anforderungen, sowohl in rechtlicher, als auch in fachlicher und technischer Hinsicht und mit sozialer Kompetenz gerecht werden. Die Unterstützung der Beschäftigten durch die Teilnahme an Fortbildungen, Kursen und Lehrgängen ist bei der Stadtverwaltung Griesheim selbstverständlich.

Gesundheitsschutz / Arbeitssicherheit
Die Stadt Griesheim übernimmt für ihre Beschäftigten die dienstliche Gesundheitsfürsorge.
In Verbindung mit betriebsärztlichen Untersuchungen werden z.B. Schutzimpfungen durchgeführt und besondere Belastungen am Arbeitsplatz betrachtet. Regelmäßige arbeitsmedizinische Begehungen mit der hauseigenen Fachkraft für Arbeitssicherheit sorgen für Ihre Sicherheit am Arbeitsplatz.

W-Lan, E-Mail, Internet, Telefon
Entsprechend der geschlossenen Dienstvereinbarungen können die Mitarbeiter_innen in einem geregelten Rahmen kostenloses W-Lan, E-Mail und Internet sowie Telefon nutzen. Eine Nutzung des privaten Smartphones wird während der Dienstzeit zur Sicherstellung einer privaten Erreichbarkeit ermöglicht.

Betriebsausflug, Betriebsfeste, uvm.
Das Organisationsteam plant für die Beschäftigten der Stadt Griesheim jährlich Betriebsfeste, einen Betriebsausflug und auch eine Weihnachtsfeier. Der Arbeitgeber, die Stadt Griesheim, unterstützt diese Aktivitäten durch finanzielle Mittel und die Freistellung z.B. für die Zeiten des Betriebsausfluges. Zur Teilnahme an der Griesheimer Kerb sowie an dem karnevalistischen Rathaussturm wird ebenfalls eine Dienstbefreiung gewährt und ein Programm organisiert.

Zusatzversorgung, Pensionsanspruch, Beihilfe
Zur privaten Altersvorsorge bietet die Stadt Griesheim für Beschäftigte eine Zusatzversorgung. Beamtenrechtliche Pensions- und Beihilfeansprüche werden über die Versorgungskasse Hessen abgewickelt.

Gleichstellungsregelungen
Mit einem Gleichstellungsplan verwirklicht die Stadt Griesheim die Intensionen des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes. Hier werden insbesondere gute Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbindlich umgesetzt und auch eine gezielte Förderung von Frauen insbesondere in unterrepräsentierten Bereichen vorgenommen.

Beurlaubungsmöglichkeiten
Das öffentliche Dienstrecht schafft die Möglichkeit auch längerfristige Beurlaubungszeiten (z.B. für die Wahrnehmung von Familienaufgaben) in Anspruch zu nehmen. Hier wird immer versucht auch auf die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer_innen einzugehen, soweit dem keine zwingenden dienstlichen Belange entgegenstehen.

Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Für die Kinderbetreuung in Kinderbetreuungseinrichtungen der Stadt Griesheim bietet die Stadt Griesheim eine maßgebliche Unterstützung bei der Vermittlung eines individuellen Betreuungsplatzes.